2024健康企業(yè)建設(shè)發(fā)展大會成功召開，首席健康官獲空前關(guān)注

　　2024年，隨著“健康中國”戰(zhàn)略的深入實施，社會各界對企業(yè)員工健康問題的關(guān)注度達(dá)到了前所未有的高度。在此背景下，由浙江省預(yù)防醫(yī)學(xué)會和杭州師范大學(xué)聯(lián)合主辦的“2024‘健康中國’視角下——健康企業(yè)建設(shè)發(fā)展大會暨浙江省預(yù)防醫(yī)學(xué)會企業(yè)健康促進(jìn)專業(yè)委員會學(xué)術(shù)年會”于杭州市隆重召開。此次大會匯聚了來自全國各地的專家學(xué)者、企業(yè)代表和政府官員，共同探討健康企業(yè)建設(shè)的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與未來方向，其中，首席健康官制度成了大會熱議的焦點。

　　什么是企業(yè)首席健康官

　　由百度百科信息可知，企業(yè)首席健康官是企業(yè)中負(fù)責(zé)規(guī)劃、管理團(tuán)隊健康和醫(yī)療的顧問團(tuán)隊，一般由全科醫(yī)生、營養(yǎng)運動專家、健康管家和三甲醫(yī)院�？漆t(yī)生組成。他們長期密切跟蹤員工特別是核心人才的健康狀況，對團(tuán)隊的健康狀況進(jìn)行管控和分析，通過有效的健康管理措施和及時的就醫(yī)陪診、大病援助來保障團(tuán)隊的身心健康。

　　在探討健康企業(yè)建設(shè)的過程中，各地政府與企業(yè)高度的重視與支持。例如，四川省政府積極響應(yīng)國家號召，不僅出臺了多項支持健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，還特別強(qiáng)調(diào)了首席健康官制度在推動企業(yè)健康管理中的重要作用。四川省鼓勵企業(yè)在內(nèi)部設(shè)立首席健康官職位，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和資源支持，以促進(jìn)企業(yè)健康管理的專業(yè)化和規(guī)范化。具體來看，成都某區(qū)域曾對納入健康管理“紅榜”的企業(yè)，采取梯度補(bǔ)貼模式，員工規(guī)模在10000人以上的，給予100萬元補(bǔ)貼。

　　首席健康官制度作為健康企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，其重要性在大會上得到了充分強(qiáng)調(diào)。首席健康官不僅負(fù)責(zé)企業(yè)健康戰(zhàn)略的制定與實施，還承擔(dān)著員工健康監(jiān)測、疾病預(yù)防、健康教育等職責(zé)。通過引入首席健康官制度，企業(yè)能夠更有效地管理員工的健康問題，提高員工的工作效率和生產(chǎn)力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　大會還對未來首席健康官的發(fā)展前景進(jìn)行了展望。隨著健康產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和人們健康意識的不斷提高，首席健康官的角色將逐漸從單純的健康管理到參與企業(yè)的戰(zhàn)略顧問，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供健康方面的專業(yè)建議，這與國康健康早期布局首席健康官制度的戰(zhàn)略不謀而合。

　　國康健康作為企業(yè)級數(shù)字化健康管理解決方案服務(wù)商，自成立之初便致力于推動健康企業(yè)建設(shè)。在首席健康官制度方面，國康健康更是走在了行業(yè)的前列。

　　早在十幾年前，國康健康便敏銳地洞察到了首席健康官制度對企業(yè)健康管理的重要性，并率先與國內(nèi)多家五百強(qiáng)企業(yè)達(dá)成合作。國康健康不僅為員工提供了更加全面、專業(yè)的健康管理服務(wù)，還成功地將健康管理融入到了企業(yè)的日常運營中，實現(xiàn)了健康與企業(yè)的雙贏。

　　上市企業(yè)ESG背景下的首席健康官實踐

　　在上市企業(yè)考核的ESG(環(huán)境、社會和治理)三大支柱中，企業(yè)、投資者與監(jiān)管者普遍會投入更多的關(guān)注度在“E”和“G”上，但是在“S”支柱中，大量的指標(biāo)都關(guān)乎員工健康與福祉，如：薪酬福利、職場環(huán)境、心理健康等等，比起“E”和“G”，“S”范圍內(nèi)的指標(biāo)如傷亡風(fēng)險、身心健康，雖然不直接反映在財報中，但其對公司經(jīng)營的影響卻是直接且深遠(yuǎn)的，更容易引發(fā)輿論關(guān)注。

　　美國健康與生產(chǎn)力研究院：在健康管理方面投入1元錢，相當(dāng)于減少3到6元醫(yī)療費用的開銷;加上由此產(chǎn)生的勞動生產(chǎn)率提高的回報，實際效益將達(dá)到投入的9倍。國康健康研究院統(tǒng)計：國康健康為一個規(guī)模千億的制造業(yè)中高層提供健康管理服務(wù)，為其團(tuán)隊節(jié)省的時間成本所創(chuàng)造的效益為7000萬元/年。

　　一上市企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人也算了一筆“經(jīng)濟(jì)賬”，公司規(guī)模2000人、營業(yè)額100億，此前團(tuán)體保險連續(xù)2年超過110%，會上浮30%不等的保費，以1000元/人保費計算，超額賠付將多支付約60萬保費。通過實行員工健康管理可以減少團(tuán)體保險和高端醫(yī)療險的保費和醫(yī)療開支。

　　健康福利是吸引和留住優(yōu)秀的人才的一大利器，若一位年薪80萬的核心人才流失，將損失招聘成本24萬、培訓(xùn)成本10萬、至少有2個月的招聘期3萬、3個月的適應(yīng)期20萬，6個月的融入期40萬，錯失的時間帶來的效益損失，至少高達(dá)年薪的300%。企業(yè)做好健康管理無疑會吸引和留住許多既渴求事業(yè)成功又重視自身健康的優(yōu)秀人才，成為了企業(yè)參與市場競爭的關(guān)鍵因子之一。

　　首席健康官制度作為健康企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，其重要性不言而喻。國康健康作為首席健康官制度的先行者，其成功經(jīng)驗不僅對其他企業(yè)具有啟示意義，也為推動“健康中國”健康企業(yè)建設(shè)提供了有益的借鑒。

（責(zé)任編輯：華康）