科銳國(guó)際亮相上交會(huì) 全方位展示全球化人才供應(yīng)優(yōu)勢(shì)能力

　　6月12日，第十屆中國(guó)(上海)國(guó)際技術(shù)進(jìn)出口交易會(huì)(以下簡(jiǎn)稱上交會(huì))在上海世博展覽館正式開(kāi)幕。本屆上交會(huì)由商務(wù)部、科技部、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和上海市人民政府共同主辦，以“數(shù)鏈時(shí)代，綠動(dòng)未來(lái)”為主題，匯聚10個(gè)國(guó)家和地區(qū)、國(guó)內(nèi)19個(gè)省區(qū)市的創(chuàng)新成果，參展企業(yè)近千家。

　　上海市靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合多家人力資源服務(wù)出口基地企業(yè)走進(jìn)上交會(huì)“創(chuàng)新生態(tài)及服務(wù)展區(qū)”，設(shè)立“中國(guó)上海人力資源服務(wù)出口基地”展區(qū)，科銳國(guó)際受邀參展，全面展示最新的人力資源服務(wù)產(chǎn)品與技術(shù)生態(tài)成果。

　　隨著中國(guó)企業(yè)參與全球化競(jìng)爭(zhēng)的程度越來(lái)越高，與之密切相關(guān)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也正在深度參與全球人力資源要素配置，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球化提供人力資源支撐。展會(huì)開(kāi)幕首日，在以“揚(yáng)帆海外，人才領(lǐng)航”為主題的人力資源服務(wù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)全球化與人才賦能活動(dòng)上，科銳國(guó)際高級(jí)副總裁段立新出席人力資源服務(wù)“千帆出�；顒�(dòng)”啟航儀式。

　　“科銳國(guó)際早在20多年前就開(kāi)拓了服務(wù)企業(yè)出海業(yè)務(wù)。我們以前基本都是單打獨(dú)斗，踩了很多坑，得到了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)�！�千帆出�；顒�(dòng)’集聚了多家人力資源服務(wù)企業(yè)，初步形成了一個(gè)服務(wù)企業(yè)出海的生態(tài)，將有助于企業(yè)結(jié)合各自技術(shù)優(yōu)勢(shì)與服務(wù)特色，加強(qiáng)全球人才賦能�！倍瘟⑿卤硎尽Ｗ鳛椤扒Х�出�；顒�(dòng)”成員，科銳國(guó)際將結(jié)合自身專長(zhǎng)，參與舉辦行業(yè)性、國(guó)別性的系列主題講座、研討班、對(duì)接會(huì)，進(jìn)一步幫助中國(guó)企業(yè)拓寬“出�！敝�路。

　　本次主題活動(dòng)還開(kāi)設(shè)了“企業(yè)出海全球化趨勢(shì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”圓桌論壇，邀請(qǐng)人力資源服務(wù)企業(yè)代表，探討協(xié)同推動(dòng)人力資源服務(wù)出海的路徑與舉措�？其J國(guó)際海外招聘總經(jīng)理林偉東分享了目前所觀察到的出海趨勢(shì)。他表示，在全球產(chǎn)業(yè)升級(jí)變革的當(dāng)下，中國(guó)企業(yè)的出海勢(shì)頭更加火熱。從出海企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品形態(tài)來(lái)看，大量的企業(yè)已經(jīng)從早期的產(chǎn)品出海跨越到了更高階的品牌、技術(shù)出海的新階段;在出海企業(yè)的類型和規(guī)模上呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，過(guò)去更多是傳統(tǒng)的巨頭探索國(guó)際化之路，近年來(lái)越來(lái)越多具備全球性技術(shù)差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的專精特新中小企業(yè)也在積極謀求出海。值得關(guān)注的是，企業(yè)出海掘金的背后，離不開(kāi)國(guó)際人才體系的支撐。

　　在企業(yè)全球化進(jìn)程中，人才發(fā)揮的關(guān)鍵作用不言而喻。沒(méi)有國(guó)際化人才體系的支撐，企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略就無(wú)從落地。林偉東以案例形式深入淺出地分享了在近些年幫助企業(yè)招引全球化人才過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的一些共性痛點(diǎn)，諸如出海企業(yè)對(duì)于目標(biāo)市場(chǎng)的情況摸不透、品牌認(rèn)知體系存在脫節(jié)、雇傭政策不熟悉、招聘渠道不了解等等。相較于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不同，大量的海外人選并不了解國(guó)內(nèi)的一些知名企業(yè)，對(duì)企業(yè)出海戰(zhàn)略、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化缺乏認(rèn)知，同時(shí)也苦于通過(guò)哪些渠道能夠了解企業(yè)，成為招聘海外人才落地中的一大障礙。

　　針對(duì)出海企業(yè)該如何進(jìn)行合理的國(guó)際化人才配置，林偉東建議：首先，出海企業(yè)要明確戰(zhàn)略，將出海戰(zhàn)略與人才策略深度融合。與此同時(shí)，對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)做好調(diào)研，包括營(yíng)商環(huán)境、政策法規(guī)、人才分布、薪酬福利以及招聘渠道等方方面面做好準(zhǔn)備性工作，以規(guī)避部分潛在風(fēng)險(xiǎn)。此外，出海企業(yè)要主動(dòng)利用一些外部的第三方渠道，做好品牌的全球化輸出。

　　“出海企業(yè)要對(duì)供應(yīng)商資源、能力、精力有一個(gè)清楚的判斷，人才配置并不是一蹴而就的簡(jiǎn)單工作，而是一個(gè)從戰(zhàn)略規(guī)劃到具體方案落地的方方面面的系統(tǒng)性工程�！彼麖�(qiáng)調(diào)。

　　一直以來(lái)，科銳國(guó)際始終將國(guó)際化視為重要戰(zhàn)略之一，通過(guò)20余年的深耕服務(wù)，已在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、英國(guó)、荷蘭、美國(guó)、德國(guó)、澳大利亞8個(gè)國(guó)家設(shè)置全球分支機(jī)構(gòu)，并打磨出了一套適合中資企業(yè)出海的一站式人才綜合解決方案，從前期的目標(biāo)市場(chǎng)調(diào)研、人才地圖摸排，到后期的海外招募策略、人員雇傭管理制度等，多維度支持金融、汽車、大健康、高科技、智能終端等中國(guó)出海企業(yè)及海外本土企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才供應(yīng)鏈搭建。

　　上交會(huì)作為技術(shù)貿(mào)易領(lǐng)域的國(guó)家級(jí)、國(guó)際性、綜合性展會(huì)，為科技創(chuàng)新和技術(shù)貿(mào)易成果展示搭建了權(quán)威平臺(tái)。在中國(guó)“雙循環(huán)”戰(zhàn)略格局下，作為人力資源服務(wù)行業(yè)的出海先鋒代表，科銳國(guó)際期望聯(lián)合更多的生態(tài)合作伙伴，為優(yōu)質(zhì)的中資企業(yè)出海提供多維人才招聘與配置解決方案，助力更多的企業(yè)深度融入全球人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈，在出海浪潮中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

（責(zé)任編輯：華康）