健康是幸福生活的重要部分。護理工作是醫(yī)療服務的重要組成部分，其質量和水平直接關系到人民群眾的健康福祉，要切實加強護理人員隊伍建設，促進護理服務職業(yè)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化，促進護理事業(yè)的健康發(fā)展，更好滿足人民群眾的健康需求，助力健康中國建設。
3月1日，首批獲得病患陪護專項職業(yè)能力證書的廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)療護理員方芳 “持證上崗”。今年2月，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)健委等多部門聯(lián)合印發(fā)《加強醫(yī)療護理員培訓和規(guī)范管理試點方案》，提出將推進醫(yī)療護理員統(tǒng)一登記、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一評價、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一管理，深化醫(yī)療護理員職業(yè)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化。(3月16日《工人日報》)
醫(yī)療護理員，常稱“護工”，是指在醫(yī)院里受雇擔任患者生活護理的人員。醫(yī)療護理員群體并不是新鮮事物，早在上世紀90年代，由于經濟社會發(fā)展和群眾需求的變化，醫(yī)療護理員逐漸產生。隨著人口老齡化，在醫(yī)療護理資源短缺、子女無暇照顧年邁甚至失能父母的情境下，社會對醫(yī)療護理員的需求越來越大。
近年來，醫(yī)療護理員群體快速發(fā)展壯大，門檻低、素質參差不齊、收費標準不一等問題也相伴而來。其中，醫(yī)療護理員從業(yè)人員大多年齡偏大，文化程度不高，來源渠道不同，很多未進行過規(guī)范的培訓，專業(yè)性不足，甚至一些人是無經驗上崗，導致服務質量難以保障，存在較大的安全和糾紛隱患。而且醫(yī)療護理員行業(yè)缺乏統(tǒng)一監(jiān)管，涉及醫(yī)療護理員公司、醫(yī)院等多方，陪護管理缺位，甚至部分醫(yī)療護理員沒有掛靠公司，完全通過雇主間口口相傳，以個體身份進行工作，一旦出現(xiàn)問題就消失不見，病人權益無法得到保障。
醫(yī)療護理員需求巨大和供給不足的結構性矛盾比較突出，是人民群眾的“急難愁盼”問題。近年來，國家層面制定下發(fā)文件加強醫(yī)療護理員的規(guī)范管理，2019年7月發(fā)布的《關于加強醫(yī)療護理員培訓和規(guī)范管理的通知》，要求各地各部門高度重視加強醫(yī)療護理員培訓和規(guī)范管理;2020年9月發(fā)布的《關于進一步加強醫(yī)療機構護理工作的通知》，為規(guī)范醫(yī)療護理員管理提供宏觀指導。加強醫(yī)療護理員培訓和管理是實施健康中國戰(zhàn)略、積極應對人口老齡化的重要舉措，擴大服務供給，有利于精準對接人民群眾多樣化、多層次的健康需求，更好促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
促進醫(yī)療護理員職業(yè)規(guī)范發(fā)展，增進人民健康福祉。要制定專門的醫(yī)療護理人員管理辦法，健全完善行業(yè)管理制度、服務內容和服務費用標準，明確醫(yī)療護理員服務范圍及其責任，明確雇主和醫(yī)療護理員的權益責任，促進醫(yī)療護理員職業(yè)規(guī)范發(fā)展。加強醫(yī)療護理員的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)則，建立政府引導、醫(yī)院主導、多方參與、社會共建的就業(yè)崗位技能培訓體系，強化醫(yī)療護理員職業(yè)技能和素質培訓，提高從業(yè)人員職業(yè)技能，將職業(yè)道德、法律安全意識等納入培訓全過程，注重德技兼修，提高護理服務的技術水平、專業(yè)素養(yǎng)和服務質量。加強醫(yī)療護理員規(guī)范管理，建立醫(yī)療護理員從業(yè)資格認證制度，建立清晰可及的工作制度和評價體系，對其職業(yè)技能和職業(yè)操守進行考核和監(jiān)管，加強對醫(yī)療護理員服務機構的審核和監(jiān)管，促進護理人力資源的合理利用，著力破解醫(yī)療護理難、護理貴的社會痛點、家庭難點，解決年老或者行動不便等患者的醫(yī)療護理問題，增進人民群眾健康福祉。
健康是幸福生活的重要部分。護理工作是醫(yī)療服務的重要組成部分，其質量和水平直接關系到人民群眾的健康福祉，要切實加強護理人員隊伍建設，促進護理服務職業(yè)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化，促進護理事業(yè)的健康發(fā)展，更好滿足人民群眾的健康需求，助力健康中國建設。
（責任編輯：華康）
