以嶺藥業(yè)發(fā)布2023年ESG報告，展現(xiàn)環(huán)境、社會、治理新實踐

　　當提及藥品質量和安全時，合規(guī)性始終是首要議題。但是，隨著ESG(環(huán)境、社會、治理)標準的興起，企業(yè)不僅要關心產(chǎn)品的合法性和質量，還要考慮到更廣闊的社會和環(huán)境影響。日前，以嶺藥業(yè)發(fā)布2023年ESG報告，披露了其在環(huán)境、社會及治理方面的管理方法和相關表現(xiàn)。

　　“以”治為基，“嶺”承經(jīng)營風采

　　完善的公司治理體系是企業(yè)高質量發(fā)展的基石，是實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理、提升企業(yè)競爭力的重要前提。以嶺藥業(yè)積極踐行社會責任，始終秉承以“繼承創(chuàng)新、造福人類”為企業(yè)宗旨，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中積極踐行綠色低碳理念，專注于鄉(xiāng)村振興、社區(qū)建設和全民健康等慈善公益事業(yè)，在可持續(xù)發(fā)展道路上貢獻源源不斷的以嶺力量。

　　近年來，以嶺藥業(yè)依托產(chǎn)業(yè)、技術等優(yōu)勢，通過“公司+基地+農(nóng)戶”模式，在全國建立50余個中藥材種養(yǎng)殖基地，涉及30余個中藥材品種，帶動了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，增加了當?shù)厝丝诘氖杖�，也保證了中藥材質量。這種模式實現(xiàn)了社會、經(jīng)濟和生態(tài)效益統(tǒng)一，為中藥精準幫扶提供了寶貴經(jīng)驗。

　　健康幫扶方面，疾病導致的經(jīng)濟負擔是最突出的因素之一，也是助力鄉(xiāng)村振興需要持續(xù)補齊的民生“短板”。近幾年來，以嶺藥業(yè)在農(nóng)村多次開展免費義診活動和捐贈藥品活動，幫助當?shù)嘏嘤柣鶎俞t(yī)生、捐助醫(yī)療設備，多措并舉助力提升基層醫(yī)療服務水平。

　　“以”綠為卷，“嶺”會自然之美

　　以嶺藥業(yè)將綠色發(fā)展理念貫穿于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展之中，正確處理生態(tài)環(huán)境保護和醫(yī)藥高質量發(fā)展的關系，積極采用更加先進的技術與設備，加強廢棄物回收利用，在公司上下營造綠色環(huán)保的良好氛圍，助力實現(xiàn)“雙碳”目標，守護綠水青山。

　　在2023年，衡水以嶺藥業(yè)有限公司開始光伏發(fā)電項目建設，該項目設有光伏車棚和屋頂光伏，可以產(chǎn)生大量電能;全廠生產(chǎn)優(yōu)先使用光伏發(fā)電，利用光伏發(fā)電達到降低碳排放目的，2024年初完成二期項目建設，預計光伏發(fā)電項目一二期每年可產(chǎn)生電量534.68萬kW·h,碳排放量可減少4,728.18萬tCO2，有效地節(jié)約了能源資源。

　　以嶺藥業(yè)還高度重視水資源問題，嚴格遵守相關法律法規(guī)，制定《廢水污染控制程序》，確保廢水排放達標準、總量控制達標排放;并通過采取中水處理再利用、蒸汽冷凝回收等多項節(jié)水措施有效管理水資源。2023年，以嶺藥業(yè)進行企業(yè)水平衡測試工作，順利通過市水利局驗收，水平衡測試達到合格一級標準，水重復利用率為97%，廢水回用率9%，蒸汽凝水回用率69%，達標排放率100%。

　　“以”藥為引，“嶺”航健康明天

　　創(chuàng)新是引領企業(yè)發(fā)展的第一動力。以嶺藥業(yè)把科技創(chuàng)新作為提升企業(yè)核心競爭力的重要支撐，始終堅持科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)完善科技創(chuàng)新管理體系，加大科技創(chuàng)新投入力度，取得了一系列豐碩的科研成果，同時加強知識產(chǎn)權保護機制建設，不斷提升自身科研實力。目前，以嶺藥業(yè)研發(fā)上市的創(chuàng)新專利中藥已有14個，覆蓋心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、腫瘤等重大疾病領域，其中10個列入國家醫(yī)保目錄，5個列入國家基本藥物目錄，形成了獨具特色的產(chǎn)品矩陣。

　　同時，以嶺藥業(yè)不斷學習和引進國內外先進管理模式，以藥品生產(chǎn)質量管理規(guī)范(GMP)為核心，從人員、廠房設施、設備等要素著手，構建“全品種、全方位、全過程、全數(shù)據(jù)、全人員”的“五全”質量管理體系，建立追溯管理、應急管理、風險管理等十項管理體系，確保上市產(chǎn)品質量安全，堅決守牢藥品質量。2023年，公司榮獲“第十二屆河北省政府質量獎”。

　　“以”人為本，“嶺”創(chuàng)美好家園

　　以嶺藥業(yè)始終堅持“人才是第一資源”理念，將員工視為公司基業(yè)長青的根本保障，保障員工基本權益，重視員工幫扶關懷，助力員工成長成才，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的

　　招聘原則，創(chuàng)建層次豐富的外部招聘渠道，選用靈活多變的招聘方法方式，提升引進人才與崗位需求的匹配度，以培養(yǎng)和激勵發(fā)展人，以文化和氛圍留住人，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和支持。

　　此外，以嶺藥業(yè)還搭建了員工發(fā)展的“雙通道”機制，建立管理型、技能型人才的培養(yǎng)、評價和選拔機制，暢通人才成長通道，最大程度激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)崗位工作的不同特點和要求劃分員工序列，明確各崗位職級認定標準，形成職級動態(tài)管理機制。

　　從本次發(fā)布的ESG報告中可以看出，以嶺藥業(yè)不僅是一家追求經(jīng)濟效益的企業(yè)，更是一家注重社會效益、致力于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。在未來，期待以嶺藥業(yè)能夠繼續(xù)書寫環(huán)境、社會、治理方面的精彩篇章，為構建更美好的社會貢獻更多力量。

（責任編輯：華康）