美世發(fā)布《2024-2025美世中國(guó)卓越健康雇主》獲獎(jiǎng)企業(yè)榜單

　　上海，2024年7月18日 —— 全球領(lǐng)先的健康、財(cái)富和人力資源咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)美世(Mercer)在今天舉辦的2024美世中國(guó)健康論壇上揭曉了“2024-2025美世中國(guó)卓越健康雇主”獲獎(jiǎng)企業(yè)榜單。69家企業(yè)從330家參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，榮登本次卓越健康雇主榜單(完整名單見附件)。同時(shí)，在今天的論壇上美世達(dá)信員工福利(MMB)還聯(lián)合平安健康保險(xiǎn)共同發(fā)布了《2024-2025中國(guó)企業(yè)健康管理風(fēng)險(xiǎn)洞察與實(shí)踐報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“調(diào)研報(bào)告“)。

　　美世中國(guó)卓越健康雇主評(píng)選(后簡(jiǎn)稱“評(píng)選”)始于2016年，是由美世在中國(guó)率先發(fā)起的專注在職場(chǎng)健康領(lǐng)域的雇主品牌評(píng)選項(xiàng)目，每?jī)赡暌粚�，面向所有在中�?guó)的企業(yè)雇主征集。本屆卓越健康雇主評(píng)選共有330家、來(lái)自20個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)、總共28,120名員工參與了評(píng)選調(diào)研。評(píng)選深度融合參評(píng)企業(yè)為員工構(gòu)建的健康管理體系以及員工個(gè)人健康風(fēng)險(xiǎn)狀況兩大核心維度的調(diào)研數(shù)據(jù)，發(fā)掘并表彰那些為員工打造全方位卓越健康環(huán)境與福祉?xiàng)l件的杰出雇主。

　　在提及美世中國(guó)卓越健康雇主評(píng)選與市場(chǎng)上其他雇主品牌評(píng)選項(xiàng)目的區(qū)別時(shí)，美世全球合伙人、美世達(dá)信員工福利中國(guó)區(qū)總經(jīng)理夏曉霏表示：“‘美世中國(guó)卓越健康雇主’評(píng)選的核心亮點(diǎn)在于我們深度聚焦于職場(chǎng)的健康與福祉這一領(lǐng)域。在當(dāng)前這個(gè)復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，員工的健康與福祉已經(jīng)躍升為企業(yè)戰(zhàn)略議程中的關(guān)鍵一環(huán)，它不僅是員工個(gè)人幸福感與滿意度的源泉，更是企業(yè)穩(wěn)健前行、基業(yè)長(zhǎng)青的堅(jiān)定基石�！�

　　員工健康與福祉已成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵議題

　　根據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示，近年來(lái)，企業(yè)對(duì)員工健康的關(guān)注與投入意愿持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，企業(yè)的健康管理體系也在得到不斷地完善，員工的健康和福祉已成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略中的關(guān)鍵議題。本次調(diào)研中，68%的“美世中國(guó)卓越健康雇主評(píng)選”的參評(píng)企業(yè)計(jì)劃在未來(lái)三年增加在員工健康與福利方面的投入，對(duì)比2022年(61%)增長(zhǎng)了七個(gè)百分點(diǎn)。員工健康與福利預(yù)算占員工整體薪酬6%以上的企業(yè)占比達(dá)到了65%。

　　值得注意的是，83%的參評(píng)企業(yè)已構(gòu)建起全面的員工健康戰(zhàn)略，這一比例彰顯了企業(yè)對(duì)于構(gòu)建長(zhǎng)效健康機(jī)制的決心。60%的企業(yè)成立了專門的健康管理委員會(huì)，以組織化形式確保健康政策的落地執(zhí)行。43%的企業(yè)更是配備了專業(yè)的健康管理人員，為員工提供更加個(gè)性化、精準(zhǔn)的健康管理服務(wù)。

　　職場(chǎng)“夾心層”的雙重困境：心理承壓與財(cái)務(wù)隱憂

　　參與本次個(gè)人健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估調(diào)研的職場(chǎng)員工中，平均年齡34.9歲，且其中62%已肩負(fù)起為人父母的責(zé)任。對(duì)于“上有老、下有小”的“夾心層”職場(chǎng)人而言，除了慢性疾病與亞健康狀態(tài)的持續(xù)困擾外，心理健康與財(cái)務(wù)健康的風(fēng)險(xiǎn)也日益凸顯;其中在養(yǎng)老財(cái)務(wù)規(guī)劃方面，近三分之一(32%)的員工對(duì)退休金儲(chǔ)備表達(dá)了深切憂慮，這一比例較2018年的27%上升了五個(gè)百分點(diǎn);同時(shí)，另有三分之一(33%)的職場(chǎng)員工因子女教育金問題而憂心忡忡，這些數(shù)據(jù)顯示了職場(chǎng)員工對(duì)未來(lái)財(cái)務(wù)安全的更高期待與當(dāng)前的不安。

　　職場(chǎng)健康期盼大數(shù)據(jù)與AI驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)變與突破

　　數(shù)智浪潮洶涌，職場(chǎng)健康管理同樣熱盼健康大數(shù)據(jù)與AI驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)變與突破。本次調(diào)研中，71%期盼著基于健康大數(shù)據(jù)的員工疾病風(fēng)險(xiǎn)分層管理方案;同時(shí)，58%的企業(yè)則將目光投向AI智能終端，期望通過智能設(shè)備輔助員工有效的自我健康管理，改善員工的健康行為。

　　企業(yè)越來(lái)越注重基于健康數(shù)據(jù)的健康管理服務(wù)決策。在健康數(shù)據(jù)的使用方面，健康體檢與保險(xiǎn)理賠數(shù)據(jù)的使用率持續(xù)高企，分別達(dá)到91%和85%。另有近三分之一(32%)的企業(yè)通過構(gòu)建系統(tǒng)的職場(chǎng)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)體系，為員工提供基于數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)的心理健康支持方案。

　　美世中國(guó)卓越健康雇主評(píng)選在以客觀調(diào)研數(shù)據(jù)作為評(píng)價(jià)指標(biāo)以外，還會(huì)遴選出具有典范意義、創(chuàng)新引領(lǐng)、實(shí)效顯著且易于推廣的企業(yè)健康管理實(shí)踐案例，并精心提煉這些實(shí)踐中的先進(jìn)健康管理理念與前沿健康福祉策略，通過廣泛分享與傳播，樹立標(biāo)桿與典范，為業(yè)界提供寶貴的參考和借鑒，以此激發(fā)整個(gè)職場(chǎng)對(duì)于員工健康的關(guān)注與投入，促進(jìn)構(gòu)建更加健康導(dǎo)向、以人為本的職場(chǎng)文化，持續(xù)推動(dòng)和引領(lǐng)中國(guó)職場(chǎng)健康發(fā)展的新風(fēng)尚。

　　“美世中國(guó)卓越健康雇主評(píng)選肩負(fù)著提升社會(huì)對(duì)于企業(yè)健康責(zé)任認(rèn)知的使命，呼吁并激勵(lì)更多企業(yè)意識(shí)到：投資于員工的健康，不僅是對(duì)人性光輝的溫情守護(hù)，更是企業(yè)彰顯社會(huì)責(zé)任感、踐行可持續(xù)發(fā)展路徑的關(guān)鍵舉措。我們相信，通過這一評(píng)選活動(dòng)的舉辦，能夠激發(fā)出一股強(qiáng)大的正能量，促使更多企業(yè)主動(dòng)擁抱健康雇主的身份，整個(gè)職場(chǎng)生態(tài)共同攜手，創(chuàng)造一個(gè)更加健康、和諧、且充滿活力的職場(chǎng)，讓每一個(gè)工作場(chǎng)所都成為滋養(yǎng)員工成長(zhǎng)、助力企業(yè)發(fā)展的沃土�！毕臅增�說(shuō)到。

　　2024-2025年度美世中國(guó)卓越健康雇主評(píng)選數(shù)據(jù)

　　歷經(jīng)2016-2017、2018-2019、2020-2021、2022-2023、2024-2025五屆評(píng)選以來(lái)，美世中國(guó)卓越健康雇主在中國(guó)雇主品牌評(píng)選領(lǐng)域獲得了業(yè)界廣泛的關(guān)注與認(rèn)可，也收獲了極大的公信力和影響力。2024-2025年度的美世中國(guó)卓越健康雇主評(píng)選共收到來(lái)自330家企業(yè)的報(bào)名參與，經(jīng)過對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)與參評(píng)案例的綜合評(píng)定，最終69家企業(yè)從中脫穎而出，成功榮膺本屆美世中國(guó)卓越健康雇主五大獎(jiǎng)項(xiàng)類別的87個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中榮膺“卓越健康領(lǐng)袖”的企業(yè)25家;榮膺“卓越ESG實(shí)踐獎(jiǎng)”的企業(yè)20家;榮膺“卓越健康創(chuàng)新獎(jiǎng)”的企業(yè)22家;榮膺“卓越心晴守護(hù)獎(jiǎng)”的企業(yè)10家;以及榮膺“卓越女性關(guān)愛獎(jiǎng)”的企業(yè)10家;參與本次評(píng)選員工個(gè)人健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問卷的員工數(shù)量為28,120人。

　　2024-2025美世中國(guó)卓越健康雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)名單

　　(排名不分先后，按公司英文名稱首字母排序)

　　卓越健康領(lǐng)袖

　　鵬鼎控股(深圳)股份有限公司、拜耳中國(guó)、博格華納中國(guó)、卡博特、中國(guó)國(guó)際金融股份有限公司、日健中外制藥有限公司、思科中國(guó)、大陸集團(tuán)、石藥控股集團(tuán)有限公司、愛立信(中國(guó))通信有限公司、偉創(chuàng)力中國(guó)、葛蘭素史克、伊利集團(tuán)、通力電梯有限公司、美敦力、賽諾菲、思愛普(中國(guó))有限公司、舍弗勒中國(guó)區(qū)、上海迪士尼度假區(qū)、香格里拉集團(tuán)、斯凱奇中國(guó)、太古可口可樂(中國(guó))有限公司、特斯拉中國(guó)、北京環(huán)球度假區(qū)、芬歐匯川集團(tuán)(中國(guó))

　　卓越ESG實(shí)踐獎(jiǎng)

　　愛德萬(wàn)測(cè)試中國(guó)、拜耳中國(guó)、博祿、碧然德凈水系統(tǒng)(上海)有限公司、卡博特、思科中國(guó)、伊頓中國(guó)、溢達(dá)集團(tuán)、復(fù)星國(guó)際有限公司、吉利德科學(xué)、艾昆緯、萬(wàn)豪國(guó)際、萬(wàn)物云空間科技服務(wù)股份有限公司、米高蒲志集團(tuán)、賽諾菲、舍弗勒中國(guó)區(qū)、中國(guó)生物制藥有限公司、法國(guó)興業(yè)銀行(中國(guó))有限公司、英格索蘭中國(guó)、北京環(huán)球度假區(qū)

　　卓越心晴守護(hù)獎(jiǎng)

　　偉創(chuàng)力中國(guó)、格蘭富(中國(guó))投資有限公司、匯豐環(huán)球與科技、科勒(中國(guó))投資有限公司、林德(中國(guó))投資有限公司、瑪氏中國(guó)、完美世界股份有限公司、上海迪士尼度假區(qū)、特斯拉中國(guó)、緯湃科技

　　卓越健康創(chuàng)新獎(jiǎng)

　　A.O.史密斯(中國(guó))、安富利中國(guó)、百加得洋酒貿(mào)易有限公司、北京發(fā)那科機(jī)電有限公司、博世中國(guó)、日健中外制藥有限公司、德意志銀行(中國(guó))有限公司、溢達(dá)集團(tuán)、聯(lián)邦快遞(中國(guó))有限公司、富達(dá)中國(guó)、葛蘭素史克、赫力昂中國(guó)、江門市優(yōu)美科長(zhǎng)信新材料有限公司、強(qiáng)生中國(guó)、廣東景興健康護(hù)理實(shí)業(yè)股份有限公司、通力電梯有限公司、露露樂蒙中國(guó)、麥格納中國(guó)、美敦力、參天投資(中國(guó))有限公司、思愛普(中國(guó))有限公司

　　卓越女性關(guān)愛獎(jiǎng)

　　愛齊科技、博格華納中國(guó)、Cadence、Coherent高意、康寧中國(guó)、戴爾科技集團(tuán)、愛立信(中國(guó))通信有限公司、漢高中國(guó)、聯(lián)想集團(tuán)、太古可口可樂(中國(guó))有限公司

（責(zé)任編輯：華康）